Arbeidsrett

Vi har god kompetanse på fagområdet og bred erfaring i forhandlinger og mekling. Vi er opptatt av å undersøke muligheten for å oppnå smidige løsninger for klientene og finne løsninger utenfor rettssalen når det er mulig.

Vi bistår private og offentlige arbeidsgiver og arbeidstakere i ansettelsesforhold, den daglige driften, forhandlinger, prosedyre og i prosesser ved nedbemanning og omstrukturering.

Det er viktig at du som arbeidsgiver følger reglene ved ansettelse, i det løpende ansettelsesforholdet og ved oppsigelse eller annen avslutning av ansettelsesforholdet. Vi gir deg råd og veiledning for hvordan du bør gå frem ved eventuell oppsigelse/avskjed av ansatt slik at det skaper minst mulig konflikter. Det innebærer som oftest at man planlegger og er i forkant av situasjonen.

Dersom du som ansatt har blitt oppsagt eller fått avskjed kan det være lurt å kontakte advokat for å få vurdert grunnlaget hvis du mener oppsigelsen eller avskjeden er urettmessig, og fordi det løper ulike frister for forhandlinger og søksmål. Hvis saken ikke lar seg løse i minnelighet, bistår vi deg gjerne med å bringe saken inn for rettsapparatet.